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新时期加强机关共青团工作的几点思考
发布时间:2012-11-15  来源:团荆门市委  字号:【  】  点击率:

新时期加强机关共青团工作的几点思考

——以荆门市财政局机关为例

  胡锦涛总书记在“纪念中国共产主义青年团成立90周年大会”上指出,共青团作为党领导的先进青年的群众组织,肩负着团结带领广大青年为党和人民事业而奋斗的光荣任务,要求各级党委务必把青年工作作为一项带有根本性、战略性的重要工作来抓。然而,随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,所有制结构、利益主体、价值观念日趋多元化,机关共青团工作的社会背景和社会领域发生了深刻变化,传统的工作方式已经无法满足新时代团建工作的需要。面对新形势、新挑战,机关共青团工作必须调整策略,主动适应,积极谋求新变化、新发展,现以荆门市财政局为例阐述关于新时期加强改进机关共青团工作的几点思考。

  一、荆门市财政局机关基本情况

  荆门市财政局团委现有3个支部。35岁以下在编团员青年共30人(其中:男21名,女9 名),占全局干部职工人数的20%。兼职团干部共7人(其中:副书记1名,组织委员1名,宣传委员1名,文体委员1名,团支部书记3名)。研究生学历5人,占在编团员青年的17%;本科学历21人,占在编团员青年的70%;大专学历4人,占在编团员青年的13%。党员26人,民建1人,九三1人,非党员1名,团员1名。

  二、当前形势下共青团工作遇到的新问题

  (一)资源结构不合理。最突出的是人员结构。近年来,由于受编制限制,财政机关新进年轻干部不多,人员年龄结构老龄化。目前,全局28岁以下团员青年干部5人;2835岁的在编青年干部25人,占在编团员青年总人数的83%,即将超过35岁的青年干部达到10 人,占在编团员青年总人数的33%。同时,大分部青年干部都在财政部门各单位、科室发挥着业务骨干作用,绝大多数时间和精力都放在业务工作上,参与团组织活动的团队意识和积极性不高,极大地影响了基层共青团组织活动的正常开展,使团组织的职能难以有效发挥。

  (二)组织地位被削弱。随着社会经济的发展,虽然团组织性质没变,但团组织的地位和作用却在逐步削弱。当前,团组织工作和地位受重视程度有所下降,普遍存在着“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象,特别是涉及相关的重要会议和决策过程,团组织负责人都难以参加。

  (三)工作态度不积极。目前,局团干部均是兼职,工作精力相对分散,做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有的团干部想做一些事情,但无法投入必要的时间和精力;有的团干部因业务工作繁忙,导致团工作停于表面,疲于应付,工作缺乏主观能动性,摧一下,动一下,不摧就不动;有的团干部思想认识不到位,把团工作当作“边角料”,想干则干,不想干就推。

  (四)发展环境需改善。近年来,我市财政改革不断深化,全局干部职工在新一届领导班子的带领下奋发图强,励精图治,千方百计培育新财源,使财政收入年年大幅度上升,为推动全市社会经济发展发挥了重要作用。但受当前经济财政形势所迫,全局工作的主要精力都放在经济效益提升上,对青年思想教育工作缺少足够的重视,使团组织对团员青年的教育力不从心,缺乏力度和针对性。同时,社会上产生的拜金主义、享乐主义、个人主义对青年产生很大影响,部分团员青年组织意识开始淡薄。有的团员青年经不住社会上不良习气的诱惑,工作上不积极,敷衍了事、缺乏责任感;生活上讲吃喝、讲玩乐,丧失政治敏锐性;学习上不求进取、得过且过,导致个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。此外,财政局目前办公场所分散,不便于团员青年干部的管理和交流。

  三、新形势下做好机关共青团工作的几点思考

  要加强新时期机关共青团工作,笔者认为最重要的是要坚定“主动适应新形势,坚持建功、育人的工作目标不能变”。建功,就是引导团员青年在财政业务上建功立业,发挥骨干和模范作用;育人,就是通过多种手段和方式教育引导青年,加强青年思想政治工作和行为道德的规范。简要的说,就是要从以下几个方面开拓创新:

  (一)在团组织的工作思路上要开拓创新

  机关共青团组织作为直接联系共青团员和青年的基层团组织,肩负着服务、团结和教育青年的重要使命,承担着把党的政策要求落实到每位团员青年的重要职责。在当前新的形势下,要开拓团组织工作的新局面,就必须在工作思路上创新。应该打破旧的“只培养团员,只做团组织工作”的老思路,要坚持“党建带团建”制度,按照有利于局党组加强对团工作的领导,有利于团组织在部门重点工作中发挥重要作用,有利于团组织服务青年成长成才的原则,在工作思路上调整和创新。

  首先,打破年龄界限,不断扩大团的覆盖面。通过强化青联工作职责,建立志愿者组织等形式,将3540岁干部吸引到团组织周围,激发青年和干部的热情和活力,使机关团组织成为“青年之家”、“青年俱乐部”。

  其次,贴近实际需求,不断提升团组织服务青年的针对性。团组织服务青年成长,要着眼于党和政府关注、团员青年关心的现实问题,切实结合团员青年在成长成才过程中具体的物质文化生活需要。针对机关团员青年工作性质单一、业余生活单调、社会接触面较窄的情况,定期组织业务工作讲座、青年社交联谊、外出调研考察等活动,帮助解决团员青年工作、学习和生活中的实际问题,从而增强团组织的凝聚力和战斗力。

  最后,捏合“两张皮”,不断增强团的活动的吸引力。在组织策划活动时,要将团的活动与机关业务工作“两张皮”紧密结合起来,既是开展活动完成团的工作任务,又是凝聚人心,提升士气推进部门工作。既要带有机关工作、团员青年工作的鲜明特点,又要满足团员青年求知、成长成才的内在需求。

  (二)在团组织的运作机制上要开拓创新

  一要创造一个良好的工作环境。要取得局党组支持,就必须积极主动地接受局党组的领导,定期和不定期地向党组织汇报团的工作,反映团员青年和青年干部的思想动态、工作难点和生活需求;要加强与上级组织的上下沟通和联系工作,积极争取上级组织的政策支持和帮助;要搞好与其他科室的横向联系,使大家都能够理解和支持共青团工作,在开展活动有困难时,给予人力、物力、财力等各方面的帮助;要善于整合资源,与党办、工会等组织合力协调开展活动,增强团的组织影响力,节约开支成本。二要完善和创新团的运作机制。“有为才有位”,团组织只有通过自身的不懈努力,真抓实干出成绩,才能争取党组织的重视与支持。首先,在工作机制上,要积极争取局党组支持,建立健全联席会议制度,让团员干部有机会参与相关政策或业务知识的学习和讨论,开拓视野,在召开局党组会议讨论关于青年干部人事问题上,应有团的主要干部列席;其次,在考评机制上,要结合各支部实际,制定可操作性强的考评机制,对各支部定期检查、定期考评、定期总结,奖优罚劣、奖勤罚懒;最后,在青年评选机制上,要做到公开、公平、公正,真正选出让人心服口服的优秀青年代表,要将优秀青年代表评选与科室年终考核和人员选拔机制挂钩。

  (三)在团队伍的培养建设上要开拓创新

  新形势下共青团工作面临的挑战,归根结底是对团组织队伍的综合素质和能力的挑战。而团干部是团员青年的组织者和领导者,是团组织队伍中的骨干力量,其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。要提升机关团组织队伍综合能力,就必须引入新的培养和建设机制。首先,应抓好团干部的选拔工作,要把素质好、能力强、热情高、潜力大的年轻干部选拔到团干岗位上来;其次,应抓好团干部培训工作,带领团干部走出去,参观学习其他县、市区机关团的工作先进经验和作法;第三,应建立团干部岗位责任制,实行目标管理,严格考核奖惩,年底对优秀团干部可进行适当物质奖励;第四,应建立团干部推荐选拔机制,对于优秀团干部要积极向党组织推荐,局党组应优先提拔重用;最后,应加强团员青年队伍建设,切实加强对团员青年的培养和教育,提高广大团员青年的思想政治素质,增强团员青年的光荣感和发挥模范作用的自觉性,使团员青年保持先进性,号召团员青年成才立业,为机关的发展贡献自己的聪明才智,为事业的兴衰而思考,为发挥部门职能作用而献策献力,多作贡献。

  (四)在团组织的工作目标上要开拓创新

  在当前的新形势下,机关团组织只有围绕部门业务中心工作,充分调动团员青年的积极性,为单位事业的发展做应有的贡献,团组织的作用才能得到体现。一是创新教育形式。要运用多种形式加强对团员青年的思想教育,采取“请进来与走出去”相结合的教育模式,请进来”就是请专家教授讲团课、讲业务,“走出去”就是通过参观、考察等学习形式,提高团员青年的政治素质,增强政治敏锐性,帮助他们树立正确人生观、价值观、道德观,引导他们增强责任感和使命感。二是创新培养模式。把选树和培养青年人才作为机关团组织工作的出发点。首先,制定《青年岗位能手评审标准》,每二年举办一次青年岗位能手评选活动,严格评审;其次,创立“青年岗位标兵”品牌,每年设23个岗位标兵进行评选,采用领导测评和群众测评相结合方式评定,评选出的岗位标兵将进行授牌;最后,要与上级部门多联系、多沟通,善于研究上级部门政策,掌握上级评选动态,每年积极向上级组织和省团委推荐优秀青年代表,争取市级以上荣誉。通过选树优秀青年代表,激励和教育青年勤学业务,立足岗位乐于奉献。三是创新引导方式。要引导青年做倡导先进文化的先锋队,在活跃机关文化中发挥积极作用。要把握时代脉搏,结合青年特点,通过论坛、网络、板报“三位一体”的形式宣传党的方针政策及展示青年干部风采;通过举办培训、知识竞赛、文艺、体育、演讲比赛等活动,不断丰富学习内容,提高学习质量,陶冶青年的情操。


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