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2012第14期:搭建学习交流平台 倡导崇学善思风尚 宜昌市成立青年干部学院服务年轻干部成长发展
发布时间:2012-11-27  来源:网站总编辑  字号:【  】  点击率:

  年轻干部是影响一个地方发展全局“关键的少数”,决定着一个地方的未来。面对年轻干部人员数量不断增加、学历层次日益多元、成长环境渐趋复杂等现实,为充分调动年轻干部学习积极性,宜昌市委组织部整合市委党校、市直机关工委、团市委的力量,于20125月成立了宜昌市青年干部学院,由宜昌团市委具体组织,定位为年轻干部“自我管理、自我教育、自我服务、自我发展”的自治组织,通过搭建学习交流平台,倡导崇学善思风尚,引导年轻干部学以立德、学以增智,学以成才。学院由市委常委、组织部长担任名誉院长,2名市级老领导担任顾问,团市委副书记兼任院长,负责学院的日常管理工作。市直机关800余名年轻干部分成66个“青年干部学习实践小组”,有计划地参加学院组织的读书学习、情境模拟、现场教学、参观考察等活动。宜昌市青年干部学院成立以来,团市委结合自身职能,把握青年特点,不断创新年轻干部学习、交流、管理的内容和形式,有效地服务了年轻干部成长发展

  一、大兴学习之风,引领干部勤学善思长才干。学院以市直各单位“青年干部学习实践小组”为主体,通过日看一文、周议一题、月读一书、季开一坛等活动方式,引导广大年轻干部在工作中学习、在学习中工作。学院在《三峡日报》、三峡党建网、《三峡党建》等媒体开辟专栏,面向全市35岁以下年轻干部开展“读书一得”有奖征文活动,引起广泛关注。目前,已收到征文200余篇。学院简报刊发了其中10篇优秀读书心得。针对年轻干部素质提升、成长进步的实际需求,学院组建了一支由党政领导、知名学者、英模人物等30人组成的红色讲师团,成为帮助年轻干部成长的“红色导师”。在学院每季度一次的青年干部讲坛”中,分别邀请党政领导和知名专家学者为学员授课,目前已组织了《伟人的精神世界》、《群众工作的方法和艺术》等专题讲座。这些贴近实际、启迪心灵的讲座为年轻干部开辟了一条增长见识、拓展思路、开阔视野的快车道。

  二、广泛实践锻炼,推动干部投身实践快成才。学院把年轻干部实践锻炼纳入全市年轻干部成长工程总体方案,统筹实施年轻干部挂职锻炼“双百”计划,即选派100名缺乏乡镇(街办)领导工作经历的培养对象到乡镇(街办)挂职锻炼,其中党员干部兼任1个村的党支部“第一书记”;选派100名培养对象到工业园区、招商或项目服务专班、信访部门挂职锻炼。同时,选派一定数量的专门技术人才作为培养对象,在市、县对口部门之间实行上下交流、挂职。围绕科学发展、跨越发展的一系列重大课题,组织学员分赴全市13个县(市、区)进行考察学习,提振发展信心、激发创业热情。各市直单位也结合自身特点,组织了各类实践活动。市民政局以到一线、受教育、察民情、思勤政为主题,组织1135岁以下机关年轻干部赴宜都市6家基层民政单位,开展“拜基层民政干部为师”、参观走访、专题调研等活动。市委组织部组织机关15名年轻干部赴远安、宜都开展体察学习活动,通过看现场、访支部、谈心得等方式学习基层经验、接受思想教育。深入开展结对帮带活动,凡35岁以下、被确定为后备干部的年轻干部,其所在单位都建立了领导干部与年轻干部1+1结对帮带责任制度,通过各种形式对年轻干部成长给予帮助。

  三、加强精细服务,全面调动干部参与热情。市青年干部学院是年轻干部的自治组织,每名学员既是活动的参与者,又是组织者,还是受益者。针对年轻干部思想多元、多样、多变的实际,院委会探索建立了一系列符合青年特点、切合青年实际的管理制度和工作载体,让每一名青年干部都热心、热情地参与到学习活动之中。学院依托网站平台,开发了学员管理系统,为每位学员建立了个人基本信息及学籍考核档案,对学员参与读书学习等情况进行考核、排名,将学时、学分记入《干部培训档案》。学院与市图书馆合作,为学员集体免费办理了数字图书馆登陆账号。学院可通过账号登陆宜昌市图书馆网上阅读系统。学院成立半年来,每名学员每月均在数字图书馆阅读2本以上推荐书籍,学员网上阅读已经平均每人超过100小时。同时,学院创办并完善网站、QQ群、微博、简报等工作平台,实时通报学习动态、展示学习成果。在市直机关年轻干部在历练中成长”主题演讲中,各参赛选手现身说法,交流分享在基层挂职、在本职岗位上经受锻炼的经历、体会、收获和感悟,实现了用身边事教育身边人的目标。相关市直单位倾力支持学院工作,妥善解决了学院发展中遇到的各种问题,为年轻干部成长营造了良好环境。通过一系列丰富多彩的活动,宜昌市青年干部学院极大地调动和激发了年轻干部干事创业的热情,营造了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。半年来,学员读书累计近万本(次),学院已成为年轻干部锤炼党性,提升能力,历练人生的重要阵地,为宜昌科学发展、跨越发展提供了强大的人才和智力支撑

  当前,宜昌市青年干部学院发展势头良好,并产生了巨大的辐射、带动效应,各县(市、区)团委纷纷以青年干部学院为载体,加大年轻干部培养力度。远安县、当阳市先后成立“青年干部学院”,通过“书香伴我行读书交流活动辩论赛”等活动提升年轻干部综合素质。宜都市成立“两江青年干部知行学院”,并启动“青年学堂?书香两江”图书漂流活动,在年轻干部中倡导多读书、好读书、读好书的风尚。尤其是秭归县“青年干部周末学院”自20098月成立以来,已建立了较为完善的运转模式,在服务年轻干部成长方面取得了显著成效。学院通过专家讲坛、学院讲坛、演讲比赛、辩论赛、征文活动、志愿服务全面提升年轻干部能力,展现年轻干部风采。市青年干部学院的发展实践证明,共青团组织参与年轻干部培养,找到了服务党政中心与服务青年的结合点,是团的事业创新发展的增长点,是团的优势得以充分发挥的又一生动实践,值得各地深入探讨,形成普遍态势。


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