邓道坤同志在全国高校共青团服务大学生就业创业工作会议上的讲话
发布日期:2007年12月19日   字号:【

同志们: 

  今天我来参加这个会议,一是欢迎大家,欢迎来自共青团中央和全国各省市共青团的干部。二是向大家学习,共青团的干部学历高,素质高,活力强,既是当前社会进步和经济发展的主力军又是我们中华民族伟大复兴的希望,所以,应该向共青团的同志学习,应该支持共青团的工作。

  这次与会的同志们相信有很多以前没有来过湖北。湖北是个好地方,千湖之省,资源丰富,是内陆的一个经济大省。“湖广熟,天下足”,表明湖北物产丰富。“唯楚有才”,历史上四大美人湖北有王昭君,世界文化名人湖北有屈原,十大“圣人”湖北有“药圣”李时珍和“茶圣”陆羽。解放以后,共和国的两届主席都出在一个县,董必武、李先念都是红安人。辛亥革命推翻帝制,湖北打响第一枪。解放战争的第一枪也是在湖北打响的。

  湖北全省人口6003万,居全国第8位;面积18.59万平方公里,居全国第16位;东西长740公里,南北宽470公里,四周都是山,中间是我国著名的江汉平原。2003年我省的国内生产总产值5396亿,占全国的第10位,农民人均年收入2567元,地方财政收入260亿。湖北是农业大省,鱼米之乡,是国家的粮棉等农产品主产区,过去是向国家作贡献的。改革开放以后,农业生产大发展,农产品丰产丰收,出现了结构性过剩,主要农产品再不是计划物资,要走向市场,优势变成了包袱,给湖北带来了很大压力。湖北是老工业基地,老农业基地,要负重运行,过去的优势不明显,新的优势要创造,而创造新优势又受体制、机制、条件、政策的制约,这就是中部省份改革的难点。

  比起发达地区,我们压力很大,差距也很大。纵观全国的发展态势,东部地区有先发效应,大发展;西部地区有后发效应,大开发;东北地区有政策效应,大振兴;我们中部地区,到现在为止,研究来研究去还没有什么效应,前面的标兵越来越远,后面的“追兵”越来越近,所以希望我们的共青团同志多为我们出谋划策,提宝贵意见,让湖北发展更快、更好,对国家做贡献大一点。

  这次会议的主题是服务大学生就业创业,就业创业既是当前社会发展的难点问题,又是政府面临的实际困难问题,这是共青团工作的创新,真正把共青团的工作融入社会,体现了服务大局的工作思路。

  当前我们各级政府面临许多困难,最实际、最现实的是就业问题。只有就业才能提高人民的生活水平,才能实现人民的安居乐业,才能保证社会的稳定,才能促进社会的发展。共青团抓住这个问题,既是为政府解忧,又是为社会解忧,同时也为大学生解忧,是民心工程,也是德政工程。我们国家当前的形势好不好?答复是肯定的。在党中央、国务院的正确领导下,去年全国GDP的增长速度达到了9.1%,在世界上一直都是遥遥领先,全国的人均GDP已经超过了1000美元,财政收入快速增长,形势大好,我们为此感到振奋。但我们还要清醒地看到还有相当一部分人民群众生活还很困难,城市有弱势群体、下岗人员,农村更不必说,农民生活困难,生产发展难,生产条件改善难。要解决人民的富裕问题,路子很多,但最终要落脚到就业上来。提高就业率,让这些弱势群体每月都能拿到五、六百元钱的工资,我们离现代化的目标就不远了,我们离富裕型、发展型的小康就不远了。去年我省公布的失业率是10.8%,在这个数字中,读书后不能就业的学生占到了22.7%。截止去年12月20日,全省大专生的就业率是72.8%,本科生是87.6%,研究生是95.2%,在全省还算比较高的,但本科生的就业率还不到90%,研究生还没有达到100%,这是不是我们的高校教育事业超前了?不是。1998年以来我们国家实行了高校扩招,由过去34%左右的升学率提高到64%左右,升学率比过去翻了一翻,但就是翻了一翻也满足不了社会求学的需要,还有许多学生无法进入大学学习。那么是不是社会需要的人才饱和了?也不是,我们发展社会主义市场经济,越往基层走,技术人才越缺乏。既然教育事业没有超前,我们的社会急需人才,大学生为什么不能100%的就业?这就是我们需要研究的问题,认真去剖析,认真去研究,我们共青团服务大学生就业创业的领域很宽,需要研究和解决的问题也很多。

  有几个问题大家要一起来研讨、深思。首先是就业观念。“万般皆下品,唯有读书高”,“学而优则仕”,读书是为了离开农村,走向为“官”的道路。计划经济的统招统分,进入大学,就是国家的人了,国家应该包起来,国家应当分配。这是长期以来形成的观念问题,现在要更新这种观念,要从入学开始就进行教育、引导。现在我们需要的是什么?我们需要的是高素质的人才成为市场经济发展的主体,这样先进的技术就能转变成先进的生产力。大学毕业生应走向经济建设的主战场,成为企业家,去当老板,成为新一代的创业主体。这一观念要通过共青团组织深入持久地进行引导。这是要解决的第一个问题,其次是就业的市场机制,方方面面都要尊重市场机制,都要运用市场机制。为什么现在有的单位需要人才,人才进不了?是因为有很多制约因素,编制问题,经费问题,还有一个不成文的政策,先解决内部的孩子再说,不管这个孩子是大学生、研究生还是高中生,“自己的孩子自己抱”,这就是制约因素。第三个就是法规,要从法规上来解决就业的问题,因为我们过去在这个方面没有涉及到,现在看来就业问题不依法办事很难解决。