自2022年6月全国青年发展型县域试点工作启动以来，十堰市茅箭区充分发挥中心城区资源优势，厚植“发展沃土”，围绕求职、立业、安家、托幼养老等重点领域和环节全链条全生命周期服务青年，切实推动具有茅箭特色的青年发展政策体系和工作机制更加完善，助力青年在茅箭安心扎根。

　　“小驿站”托起“大服务” 情暖人才零距离

　　2022年7月，茅箭区率先在全市创新推出青年人才驿站，根据青年人才需求特点，在各大商圈、产业园区、大学城、地标附近，依托商务酒店优质住宿服务，打造8处人才驿站，来堰人才可享受长达7天的优质安居服务和全链条求职精准服务。茅箭区为每一名人才驿站入住者制作发放“情暖人才服务卡”，提供人才地图，对接办事单位，精心烹制人才服务组合式“套餐”。在人才驿站入住高峰期、就业黄金季，还安排专车组织青年人才开展系列引才推介活动和靶向送岗活动，方便青年人才快捷、高效找到心仪岗位。选派“人才服务专员”，为入住人才提供咨询、代办等服务，让人才驿站变成青年人才的“心灵驿站”。

　　“事业编企业用”破解企业引才难题

　　茅箭区创新采取“事业编企业用”新模式，在全省首开先河，通过调用编制资源，吸引急需紧缺人才到茅箭区重点民营企业工作，全力促进企业创新发展。引进的人才将列入区“专业技术人才培养计划”，由政府和企业联合，按“一人一策”进行重点培养。全面享受全区人才公寓、人才津贴等各项人才优惠政策待遇，量身定制安居落户、配偶安置、子女入学等18项服务举措，让人才轻装上阵，全力解决人才的后顾之忧。

　　用心用情做好“联文章”

　　当好人才服务“店小二”

　　针对青年人才交友难、婚恋难实际，茅箭区从人才关键小事入手，打造“情暖人才”特色人才服务品牌——“姻为有你，才聚茅箭”，率先在全市开展青年人才主题联谊活动，并在全市推广。以“人才个人成长+联谊交友”为思路，围绕“春夏秋冬”四大主题，每季以“1+5+N”模式开展人才服务系列活动。其中“1”即每季开展1场主题活动，“5”为人才联谊、人才沙龙、礼遇人才、人才关爱、人才赋能提升等5类常态化活动，“N”即N场特色活动，做到人才服务“月月有活动、季季有主题、全年有亮点”。让广大青年在茅箭既能成就心仪的事业，又能找到心爱的人，以全生命周期高质量服务青年，着力打造“近悦远来”的人才生态。

　　创新城市空间改造 打造青年宜居县域

　　实施青年设计师进完整社区项目，打造“能留住”青年人的活力社区，其中“幸福顾家”老旧小区更新项目获“2023中国城市更新优秀案例之十大价值创新奖”。该项目采取“嵌入服务+开放服务”的模式，想青年之所想，全方位全时空做好养老托幼服务，全面推进幸福食堂、快乐学堂、健康医堂“三堂融合”建设，让青年放心将老人和孩子交给社区，安心在茅箭发展。依托青年志愿者和社工组织，打造“机构—APP—居民”三点一线志愿服务响应体系，常态化开展义诊、义剪、家电维修等惠民志愿服务活动及传统文化主题活动，便利居民生活，丰富精神内核。